Kamu çalışanlarının maaş sisteminde kapsamlı bir değişikliğe gidilmesi için çalışma başlatılıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedef doğrultusunda memur, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin ücret yapısı yeniden değerlendirilecek. Yeni düzenlemeyle kamudaki farklı istihdam statülerine göre uygulanan ücret sistemlerinin sadeleştirilmesi ve daha bütüncül bir yapıya kavuşturulması amaçlanıyor.
Yaklaşık 5,4 milyon kamu çalışanını ilgilendiren çalışma, mevcut maaş hesaplama yöntemlerinde önemli değişikliklerin önünü açabilir. Yeni modelde yalnızca personelin kadrosu ve unvanı değil, fiilen yaptığı işin niteliği de dikkate alınacak.
Programda yer alan verilere göre Türkiye genelinde yaklaşık 5 milyon 400 bin kamu personeli görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 binini kadrolu personel oluştururken kamu işçilerinin sayısı 1 milyon 267 bini aşıyor.
Kamuda ayrıca 420 bine yakın sözleşmeli personel ile farklı statülerde çalışan yaklaşık 148 bin kişi bulunuyor.
Mevcut uygulamada memurlar, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Bu durum, benzer görevleri yapan çalışanlar arasında ücret farklılıklarına neden olabiliyor.
Yeni çalışmayla farklı statüler arasındaki ücret yapısının incelenmesi ve daha sade bir sistem oluşturulması hedefleniyor.
Yeni ücret sisteminin en önemli başlıklarından birini görev ve sorumluluk esaslı ücretlendirme oluşturuyor. Buna göre kamu personelinin maaşlarının belirlenmesinde şu kriterlerin dikkate alınması planlanıyor:
Personelin unvanı ve görev yaptığı pozisyon,
Üstlendiği işin zorluk derecesi,
Sahip olduğu yetki ve sorumluluklar,
Görevin gerektirdiği uzmanlık ve nitelikler,
Kamu hizmetindeki görev ve çalışma koşulları.
Bu kriterler doğrultusunda farklı statülerdeki çalışanların ücret sistemleri yeniden değerlendirilecek. Böylece yapılan işin niteliği ile alınan ücret arasında daha dengeli bir ilişki kurulması amaçlanıyor.
Düzenleme yalnızca maaş hesaplamalarıyla sınırlı kalmayacak. Kamuda görev yapan kariyer meslek personelinin çalışma koşulları da yeniden ele alınacak.
Bu kapsamda görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme şartlarını belirleyen mevzuatın gözden geçirilmesi planlanıyor. Nitelikli ve deneyimli personelin kamu kurumlarında görev yapmaya devam etmesini sağlayacak düzenlemeler üzerinde de çalışılacak.
Yeni ücret modelinin hazırlanmasında dört önemli kurum birlikte görev alacak. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı çalışmaları koordine edecek.
Kurumlar, mevcut ücret sistemlerini ve farklı personel statülerine uygulanan ödeme esaslarını inceleyerek yeni modelin altyapısını oluşturacak.
Milyonlarca kamu çalışanının merak ettiği maaş artışının miktarı ve uygulama tarihi ise henüz açıklanmadı. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik hedef ortaya konulurken çalışanların maaşlarına ne kadar zam yapılacağına ilişkin kesin bir rakam paylaşılmadı.
Yeni sistemin ne zaman tamamlanacağı, hangi personel gruplarını nasıl etkileyeceği ve maaşlara hangi tarihte yansıyacağı yapılacak çalışmaların ardından netleşecek.
Dolayısıyla düzenleme şimdilik bir ücret sistemi reformu hedefi niteliği taşıyor. Kamu çalışanlarının maaşlarında kesin bir artış veya değişiklik yapılacağına ilişkin uygulama ayrıntıları henüz belli değil.
Bu habere henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yaz!