Kamu ve özel sektörde milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar, personel takip sistemlerinde yeni bir dönemi başlatıyor.

Açık Rıza Bile Kurtarmıyor: "Kanuni Dayanak Şart"

Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren ilke kararında KVKK, biyometrik verilerin işlenmesinin ancak kanunlarda açıkça öngörülmesi halinde mümkün olabileceğini belirtti. Kurul, sadece mesai takibi amacıyla bu hassas verilerin kullanılmasının hukuki bir dayanağı olmadığını ve çalışanın kendi isteğiyle onay vermesinin (açık rıza) bile bu durumu yasallaştırmayacağını vurguladı.

İşverenler İçin Yeni Dönem: Sistemler Değişecek

Birçok iş yerinde yaygın olarak kullanılan parmak izi okuyucuları, yüz tanıma ekranları ve ses tınısı kontrolü gibi sistemler, bu kararla birlikte tartışmalı hale geldi. Uzmanlar, işverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaşmamak için mevcut personel takip sistemlerini hızla gözden geçirmesi gerektiği konusunda uyarıyor.

Kararda, işverenlerin mesai takibi yaparken çalışanların mahremiyetine daha az müdahale eden yöntemleri seçmesi gerektiği ifade edildi.

İşte Biyometrik Veri Yerine Kullanılabilecek Alternatifler

KVKK, parmak izi ve yüz tanıma sistemleri yerine iş yerlerinde güvenle kullanılabilecek alternatif ve hukuka uygun yöntemleri şu şekilde sıraladı:

• Şifreli kart sistemleri ve PIN tabanlı girişler,

• RFID veya NFC özellikli akıllı kimlik kartları,

• Geleneksel imza uygulamaları ve kağıt bazlı devam çizelgeleri,

• Denetçi gözetiminde elle kayıt yöntemleri.

Gözler şimdi, personellerini biyometrik verilerle takip eden kamu kurumları ile özel şirketlerin atacağı dönüşüm adımlarına çevrildi.