Adalet Bakanlığı Devreye Girdi, Karar Netleşti

Çalışanların kanunla korunan ancak bazı işverenler tarafından uygulamada ihlal edilen "yıllık izin haklarına" ilişkin Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine bir davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine karar verdi. Yüksek Mahkeme, bu günlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek, çalışanın kullanmadığı bu günlere ait izin ücretini hak ettiğini belirtti.

Formül Değişti: 4 Günlük Alacak Çıktı

Dava dosyasına yansıyan olayda, Yargıtay’ın emsal hesaplaması şu şekilde yapıldı:

• Toplam İzin Hakkı: 28 Gün

• İşverenin İddiası: İşçinin iki farklı dönemde 28 günlük iznin tamamını kullandığı yönündeydi.

• Yargıtay'ın Tespiti: İşçinin izin kullandığı tarih aralıklarında toplam 4 günlük hafta tatili (pazar) bulunduğu saptandı.

• Sonuç: Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün yıllık izin kullandığı, dolayısıyla içeride henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti.

(İş yerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunması nedeniyle, haftalık izinler her hafta için bir gün olarak hesaplanmıştır.)

Kritik Detay: Kararda, yıllık izin hakkının nakit ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmiş (işten ayrılma/çıkarılma) olması gerektiği hatırlatıldı.

İş Kanunu Ne Diyor?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararının gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun sınırlarını net bir şekilde çizdi. Karara dayanak olan İş Kanunu 56/5 Maddesi’nde şu ifadeler yer alıyor:

"Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."

İspat Yükümlülüğü İşverende

Bu emsal kararla birlikte, kanun kapsamında işçinin yıllık izinlerini tam ve eksiksiz olarak kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu bir kez daha tescillenmiş oldu. İşverenler, çalışanların izin takibini hafta tatillerini ve resmi tatilleri düşerek, şeffaf ve hukuka uygun bir şekilde belgelemek zorunda kalacak.